18.11.2013: Stephan Conrad

Jean-Claude Riber, ein deutsch-französischer Opernintendant, sagte, Statistik sei wie ein spanisches Gasthaus: Jeder findet darin, was er sucht. Ein weiser Spruch! Ist doch Statistik kein Schlaraffenland, in dem
uns gebratene Backhendl zufliegen. Aber auch ein gefährlicher Spruch, denn ein jeder mag das finden, was er sucht, ob gut oder böse …

Demzufolge meinte Carl Hahn, ehemals Vorstandvorsitzender der Volkswagen AG, Statistiken seien mit Vorsicht zu genießen und mit Verstand einzusetzen. Ein sehr guter Ansatz. Den kann man mit einem Zitat von Paul Schnitker, ehemals Präsident des Zentralverbands des deutschen Handwerks untermauern. Er sagte, Statistiken seien Zahlengebäude. Sollen sie gut sein, brauchen sie – wie gute Häuser – ein solides Fundament, klare Konturen und den Beweis, dass sie im Wandel der Zeiten ihren Wert behalten. Schlechte Statistiken würden zusammenfallen wie Kartenhäuser.

Wie stellt man nun aber sicher, dass Statistiken ein solides Fundament haben? Unser Ziel ist, mit statistischen Datenanalysen, wie z. B. Fähigkeitsanalysen, vorhandene Daten mittels Kennwerten zu beschreiben und hinsichtlich Erfüllung von Vorgaben zu bewerten. Dazu bedarf es im Allgemeinen folgender Schritte: Die Daten müssen auf systematische und zufällige Streuungen geprüft werden, sie müssen durch geeignete Verteilungs(zeit)modelle beschrieben werden, und aus den Verteilungskenngrößen müssen Eignungskenngrößen abgeleitet werden.

Da es zahlreiche gebräuchliche Verteilungsmodelle, Testverfahren und Wege zur Berechnung von Kenngrößen gibt, betreten wir genau hier die spanische Kneipe. Sie müssen nur wissen, was sie wollen, und werden, manchmal mit ein wenig Nachdruck, die gewünschten Ergebnisse herauslesen können. Wäre doch gelacht, wenn wir da nicht noch einen grünen Smiley herausholen könnten …

Natürlich ist das nicht unser Ansinnen! Wir wollen belastbare Ergebnisse auf festem Fundament stabil erbaut, die wir dennoch mit Vorsicht genießen und mit Verstand einsetzen. Deshalb müssen wir vereinbaren
und festlegen, welche Methoden und Verfahren in welcher Art und Weise anzuwenden sind, damit jeder Kollege zu den gleichen korrekten und belastbaren Ergebnissen kommt, die für eine spätere Bewertung herangezogen werden...